berakhlak
logo

Mahkamah Agung Republik Indonesia

Pengadilan Negeri Tais

Jl. S. Parman No. 1 , Talang Saling, Tais, Kabupaten Seluma. Provinsi Bengkulu

Direktori Putusan Pengadilan Negeri Tais Mahkamah Agung RI

e-Court Mahkamah Agung RI

Elektronik Surat Keterangan (eRaTeRang) BADILUM-MA-RI

Elsinta (Elektornik Izin Sita) PN Tais

Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum (JDIH) MA-RI

LENTERA (LAYANAN ELEKTRONIK TERPADU) BADILUM MA RI

Sistem Informasi Penelusuran Perkara (SIPP) Pengadilan Negeri Tais

Sistem Informasi Pengawasan BAWAS-MARI

AREA IV PENGUATAN AKUNTABILITAS

AREA IV PENGUATAN AKUNTABILITAS
Penguatan Akuntabilitas5 4,8496,80% 
iKeterlibatan Pimpinan2,5 2,5100,00% 
a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaanA1Lihat Dokumen
b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerjaA1Lihat Dokumen
c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkalaA1Lihat Dokumen
iiPengelolaan Akuntabilitas Kinerja2,5 2,3493,75% 
a. Dokumen perencanaan kinerja sudah adaYA1Lihat Dokumen
b. Perencanaan kinerja telah berorientasi hasilYA1Lihat Dokumen
c. Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)YA1Lihat Dokumen
d. Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMARTA1Lihat Dokumen
e. Laporan kinerja telah disusun tepat waktuYA1Lihat Dokumen
f. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerjaA1Lihat Dokumen
g. Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerjaYA1Lihat Dokumen
h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerjaB0,5Lihat Dokumen

REFORM

Penguatan Akuntabilitas5 5100,00% 
iMeningkatnya capaian kinerja unit kerja2 2100,00% 
a. Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebihI1Lihat Dokumen
iiPemberian Reward and Punishment1,5 1,5100,00% 
a. Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasiA1Lihat Dokumen
iiiKerangka Logis Kinerja1,5 1,5100,00% 
a. Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?A1Lihat Dokumen





YouTube
Instagram